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Campanha Salarial: ECT apresenta proposta final

O Comando de Negociação da Fentect e a direção da ECT se reuniram durante os dias 15 e 16 de setembro para dar continuidade ao Acordo Coletivo 2014/15. Assembleias estão sendo realizadas hoje, 17, em todos os sindicatos do país, para que a categoria decida a partir das propostas apresentadas.

Na segunda-feira (15), a Fentect e a empresa compareceram ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para discutir, entre outros assuntos, a proposta de reajuste salarial. De acordo com o texto da ECT, a empresa concederá aos empregados, com retroativo a 1º de agosto de 2014, reajuste, denominado Gratificação de Incentivo à Produtividade (GIP), no valor fixo correspondente a 6,5% referente à faixa salarial do empregado, no referido mês. A GIP será incorporada, conforme decisão no TST, com 25% do valor inicial atualizado no exercício de 2015, na folha subsequente à aprovação das contas em Assembleia Geral Ordinária, no mês de maio. Caso não ocorram decisões, por eventualidades, estará garantido o pagamento no mês referente. Os outros 25% do valor inicial atualizado no exercício de 2016, serão pagos sob as mesmas condições. 

A cada R$ 100 milhões de lucro líquido da ECT, 10% dos demais 50% serão pagos do valor inicial atualizado, até a completa incorporação à referência salarial do trabalhador. Em caso de lucro líquido maior, fica delimitado 2% a cada R$ 20 milhões alcançados pelos Correios. 

As cláusulas que permaneceram sem avanço foram revisadas na reunião de terça-feira, 16, como em relação ao Processo Permanente de Negociação, que, segundo a empresa, será mantido com as federações e sindicatos, com regras e temas previamente acordados entre as partes. Os tickets foram reajustados com os 6,5% e aumentaram de 23 a 26 e 27 a 30. O Vale cesta extra de final de ano foram mantidas as 27 folhas, no valor de R$ 813,51. 

Em relação ao vale-cultura, a ECT havia publicado na minuta a proposta de pagamento retroativo a janeiro deste ano.

Leia os documentos na íntegra:

 

Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015

Tabela de Reajuste Salarial com base na GIP

Apresentação de Reajuste Salarial


 

 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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Ecetistas em Goiás estão em estado de greve

Trabalhadores dos Correios no Estado de Goiás estão em estado e indicativo de greve para o dia 17 de setembro. A decisão foi tomada nesta quarta-feira, 10 de setembro, durante assembleia realizada pelo SINTECT/CO. A categoria, presente na assembleia, rejeitou a proposta de 6,5% para reajuste salarial apresentada pela empresa.A mobilização dos trabalhadores em Goiás faz parte da paralisação nacional da categoria, que reivindica um aumento real de 8%, 6,4% da inflação, 11,30% de reposição das perdas salariais (desde 1994) e reajuste linear de R$ 300,00. A categoria ainda luta por ajustes nos benefícios e melhores condições de trabalho. Os Correios tem até o dia 14 de setembro, data limite, para negociar com a categoria, caso contrário, os trabalhadores paralisarão a partir das 22h do dia 17 de setembro.
 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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Sindicato realiza assembleia nesta quarta-feira, dia 10

O SINTECT/GO realiza hoje e amanhã (9 e 10 de setembro) agitação na base, com carro de som e panfletagem, chamando os trabalhadores para lotarem a assembleia de amanhã e votar contra a proposta da empresa.

Em Goiânia, a assembleia será realizada a partir das 18:30 em frente à Agência Central na Praça Cívica. Em Anápolis, Caldas Novas, Catalão, Goiás, Itumbiara, Mineiros, Jataí, Rio Verde e Uruaçu, a assembleia terá inicio às 17:30.

 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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Campanha Salarial: Empresa apresenta proposta de reajuste salarial

04 de Setembro de 2014

Companheiros e companheiras, no dia 03/09, na reunião da negociação coletiva da campanha salarial 2014/2015, o Comando Nacional De Negociação e Mobilização da FENTECT,  recebeu da empresa a proposta de reajuste salarial. A reunião começou às 10h20min e terminou às 14h00min.

Ao chegarmos para a reunião, imediatamente os representantes da empresa se puseram a explanar acerca dos "ganhos" que tivemos nas três últimas campanhas salariais e segundo ela, a categoria obteve um ganho de 7.19 % de aumento real. Em seguida, a empresa apresentou 6,5% como proposta de reajuste salarial para a categoria neste ano.

Essa proposta, companheiros e companheiras, é uma afronta à tão sofrida categoria Ecetistas. Essa proposta é pura e simplesmente a inflação do período, medida pelo menor índice que é o IPCA, e que, diga-se de passagem, a empresa sempre tem usado nas campanhas salariais. Oferecer apenas o índice de inflação como proposta de reajuste salarial não representa avanço nenhum, pois a inflação a empresa tinha que repor de todo jeito, o que é previsto em lei. Uma negociação séria, de proposta econômica, não deveria começar somente com o índice de inflação.

Devido à demora que houve para que a empresa apresentasse a proposta, imaginávamos que viria algo além da inflação. Ledo engano. Os anos passam e a ECT não muda a forma de negociar, sempre despertando a ira dos trabalhadores, apresentando índices rebaixados, dando a entender que quer ver os seus trabalhadores revoltados. Como se já não bastasse as péssimas condições de trabalho que enfrentamos todos os dias nos locais de trabalho.

Estamos vivendo um momento em que nossa empresa esta passando por uma reestruturação econômico-financeira e produtiva. Reestruturação essa, que não leva em consideração melhorias para os seus trabalhadores. Representa tão somente a desumanização das relações de trabalho na empresa, a coisificação do trabalhador, tornando os ambientes de trabalho hostis e os trabalhadores estranhos a si mesmos. Falaram em correios 2020, em correios/par, muda-se a logomarca em nome da modernização, mas não valoriza, não respeitam quem produz a riqueza dessa empresa, que somos nós, os trabalhadores.

Diante de tantas mazelas em que estamos vivendo, não nos resta alternativa, a não ser irmos para a assembleia do dia 10/09 e recusarmos esta proposta indecente que a empresa apresentou e cobrar dela respeito por nós. Temos que lotar as assembleias e mostrar para a empresa que se ela não apresentar outra proposta que nos traga poder de compra, que nos traga ganhos reais, estaremos dispostos a paralisar nossas atividades a partir das 22h00min horas do dia 17 de setembro, numa grande greve nacional da categoria.

Temos que combater essa precarização das relações de trabalho impostos pela empresa. Temos que combater esse levante do capital contra a classe trabalhadora dos correios, e  isso só será possível, com a nossa mobilização, com a nossa unidade na luta por dias melhores.

PORTANTO COMPANHEIROS E COMPANHEIRAS, TODOS À ASSEMBLEIA DIA 10! VAMOS DAR UMA RESPOSTA A ESTA PROPOSTA DE ARROCHO SALARIAL QUE A EMPRESA QUER NOS IMPOR!
SÓ A LUTA MUDA A VIDA!
SOU FENTECT, VAI TER LUTA!    


"QUEM NÃO SE MOVIMENTA, NÃO SENTE AS CORRENTES QUE O PRENDEM" Rosa Luxemburgo

ENTÃO VAMOS NOS MOVIMENTAR E MUDAR ESTA TRISTE REALIDADE!

 
Fonte/Autoria: Ueber Barbosa
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SINTECT reúne com Rubens Otoni para discutir Campanha Salarial

Os sindicalistas Eziraldo Vieira, Edimar Santos e Marcelo Barreto estiveram reunidos com o deputado estadual Rubens Otoni na última segunda-feira, dia 1º de setembro. Na reunião foi discutido o formato das últimas campanhas salariais da categoria. O sindicato, por meio de seus representantes, pediu a intermediação do deputado junto ao Ministério das Comunicações, ao Governo e com a empresa para que as negociações tenham resultados positivos para os trabalhadores.

Rubens Otoni tem acompanhado o trabalho do SINTECT/GO e sempre procurado ajudar na conquista de mais benefícios para a categoria.  O deputado não tem medido esforços e se colocado sempre à disposição dos ecetistas.

 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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Campanha Salarial: ECT apresenta quadro de reajuste de benefícios



Companheiros e companheiras, 26 de Agosto de 2014, nós do Comando Nacional de Negociação e Mobilização, da FENTECT, nos reunimos com a empresa para dar continuidade à negociação coletiva da campanha salarial 2014/2015. Como estava previsto desde a última reunião do dia 21/08, esta ocorreu em mesa única entre a empresa, comando amplo da FENTECT e a FINDECT. A reunião se iniciou às 14h00min terminou por volta das 18h00min.
     
A empresa apresentou o índice de reajuste para os benefícios, um percentual de 6,5% segue abaixo a proposta da empresa em valores:

Vale-Refeição/Alimentação - EMPREGADO: de 28,29 para 30,13;
Vale Cesta - EMPREGADO: de 158,45 para 168,75;
Vale-Refeição/Alimentação - ESTAGIÁRIO: de 185,08 para 197,11;
Vale-Refeição/Alimentação - JOVEM APRENDIZ/APOSENTADOS/PCD: de 14,15 para 15,07;
Vale-Transporte - RODOVIÁRIO: de 631,97 para 673,06;
Reembolso Creche/Babá: de 435,68 para 464,01;
Auxílio Especial: de 691,82 para 736,80;

Esta foi à proposta apresentada pela empresa, que segundo ela, representa o índice de inflação do período, medida pelo IPCA, instituição que ela usa todos os anos, diga-se de passagem. Sabemos, no entanto, que isso não representa o índice real de inflação. Basta irmos aos supermercados e veremos que os itens básicos para suprir as necessidades da família, o que tem feito muitos pais e mães Ecetistas terem que complementar em dinheiro os custos com alimentação.

Pedimos na nossa proposta, tirada no CONREP, um aumento no vale alimentação/refeição de R$ 40,00, e a empresa apresenta um aumento de R$1,84 encima do que já temos. Reivindicamos um vale/cesta de R$ 400,00, e a empresa apresenta um reajuste de R$10,67. Cobramos também um reajuste decente para o vale creche/babá, pois as mães têm encargos financeiros altos para contratar babá ou creche e a empresa ainda coloca uma série de burocracia nessa questão, o que dificulta ainda mais a vida das trabalhadoras. 

Reivindicamos também que o auxílio creche/babá, seja estendido também a todos os homens trabalhadores Ecetistas e que fosse um valor geral um salário e meio mínimo. Não podíamos deixar de cobrar o auxílio combustível e, por final, um direito adquirido que já temos, que é o vale cultura. Que é lei federal e que o próprio TST já decidiu no julgamento do dissídio coletivo do ano passado, que a empresa deveria fornecê-lo, a quem fosse de direito nos critérios da lei e a empresa descumpriu.

Vários questionamentos foram feitos no sentido de mostrar à empresa que ela precisa melhor atender os trabalhadores nas suas reivindicações, pois trabalhamos muito, sob péssimas condições de trabalho. A empresa argumentou que diante da situação econômica e financeira que ela esta passando, não teria como melhorar a proposta, mas que estaria levando às áreas para análise (como ela sempre tem feito nas negociações) questionamos então, o porquê de a empresa gastar mais de 300 milhões com patrocínio das olimpíadas e mais de 42 milhões em publicidade e mudança da logomarca, se ela está com dificuldades financeiras. E, na hora de "patrocinar" aquilo que ela tem de mais valioso, que é o trabalhador, que é aquele que produz a riqueza ela desconversa e diz que "está no vermelho".

É de uma injustiça muito grande, a empresa reproduzir esta lógica capitalista, de lucrar a todo custo em detrimento de seus trabalhadores, sendo ela empresa pública. Trabalhadores esses que adoecido com a sobrecarga e as péssimas condições de trabalho, impostas pela empresa.

A empresa apresentará sua proposta de índice de reajuste salarial na quinta-feira, dia 28, da qual não criemos expectativas, pois se a empresa vier com a inflação como proposta, vai ter greve.

Por isso, guerreiros e guerreiras, vamos todos à assembleia dia 10/09, recusar esta proposta e instaurar o estado de greve. Vamos lotar as assembleias e mostrar para a empresa que unidos somos mais fortes. Este é o sentimento de todo o comando nacional de negociação e mobilização da FENTECT, POIS A CLASSE TRABALHADORA NUNCA CONQUISTOU NADA DE GRAÇA, SEM LUTA! E TODA VEZ QUE OS TRABALHADORES SE UNIRAM, A HISTÓRIA MUDOU DE RUMO E NÓS SÓ VAMOS MUDAR ESTA TRISTE REALIDADE DE INJUSTIÇA E EXPLORAÇÃO, COM UNIDADE E MUITA LUTA.
 
Fonte/Autoria: Ueber Barbosa
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Campanha Salarial – Atas das Reuniões dos dias 20 e 21 de agosto

O Comando de Negociação da Fentect esteve na semana passada, dias 20 e 21 de agosto, reunidos com a empresa dando continuidade nas negociações do Acordo Coletivo de 2014. A discussão do dia 21 girou em torno das Relações Sindicais, onde foram debatidas as  cláusulas “Acesso às Dependências”, “Conciliação de Divergências”, “Representantes dos Empregados”, “Desconto Assistencial”, “Fornecimento de Documentos”, “Liberação de Conselheiro do Postalis”, “Negociação Coletiva”, “Processo Permanente de Negociação”, “Prorrogação, Revisão, Denúncia ou Revogação”, “Quadro de Avisos” e “Repasse das Mensalidades do Sindicato”. 

Ata Reunião dia 20 de agosto
Ata Reunião dia 21 de agosto
 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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Campanha Salarial – Resumo das Reuniões 12 e 13 de agosto

12.08

A transmissão ao vivo, solicitada pela Fentect, foi rejeitada pela empresa que alega que tal ação comprometeria a segurança empresarial. Entretanto, a Federação afirmou que a transmissão tornaria as negociações mais transparentes.

Nesse terceiro dia de reuniões a Fentect levantou alguns pontos referentes à Cláusula Sociais, de Gênero e de Raça/Cor que foi apresentada no dia 7 de agosto, mas que a Federação preferiu analisar a proposta internamente devido ao tempo.

Em relação às clausulas de Saúde da Mulher, a Federação reivindicou a transferência da emprega gestante para o trabalho interno, em período integral, assim que confirmada a gravidez, e que os benefícios e remunerações sejam mantidos. A Fentect solicitou também que exames de mamografia, ultrassonografia, entre outros não tenham carência ou cobrança de valores quando estes forem  solicitados pelo médico, o que já ocorre segundo esclarecimentos da empresa. Sobre a Licença Maternidade, a Federação reivindicou que a empregada permaneça em trabalho interno, durante dois meses, após o retorno da licença de 180 dias, sem nenhum tipo de perda das remunerações e benefícios.

A Fentect também solicitou a inserção de ação específica referente à questão LGBT. Quanto ao Assédio Moral e Assédio Sexual, a Federação pediu a participação dos sindicatos no acompanhamento dos processos abertos pelos trabalhadores.

Sobre a cláusula de Anistia, a Federação solicitou que a comissão já existente seja composta pela ECT e pela Fentect, exclusivamente e de forma paritária.

A ECT informou que irá analisar as  propostas de melhorias das cláusula apresentadas e dará a resposta na próxima reunião. A empresa mais uma vez ressaltou que as cláusulas analisadas só terão validade após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho.

Ata da Reunião com a Fentect

13.08

A reunião do dia 13 de agosto com a Fentect girou entorno dos resultados econômico-financeiros da ECT no primeiro semestre de 2014. Receita, despesas, Composição líquida, Margem de Cobertura, SEDÉX, PAC, Hora extra, Despesa Médicas, foram alguns dos temas abordados.

A Federação também questionou vários pontos apresentados pela ECT, entre eles: Patrocínio, impacto nas gratificações de função nas despesas de pessoal, impacto de gastos com MOT e aluguel de imóveis. A Fentect ainda questionou porque o faturamento bruto da empresa vem crescendo nos últimos anos, e mesmo assim é apresentado queda na receita. A ECT informou que irá analisar todas as questões e se posicionará na próxima reunião.

Sobre as Relações Sindicais, a Fentect informou que serão analisadas internamente, e uma posição será dada na próxima reunião, dia 19 de agosto.

Ata da Reunião com a Fentect

*Com Informações do blog: Mundo Sindical

 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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Campanha Salarial – Resumo das Reuniões

 

06.08

No dia 06 de agosto ocorreu a primeira reunião de negociação da nossa Campanha Salarial 2014/2015. O objetivo era a análise e aprovação do Calendário de Reuniões do ACT 2014/2015 e o fechamento da Ata de Reunião e assinatura das partes. Na ocasião, a ECT sugeriu umProtocolo de Regulamentação juntamente com um Calendário de Reuniões. Entretanto, o Protocolo proposto foi recusado pela Fentect, que argumentou que o procedimento nunca foi utilizado.  A Federação reivindicou que o único documento oficial seja a ATA da reunião, e que as reuniões sejam transmitidas ao vivo, proposta que será avaliada pela empresa.

Ata da Reunião com a Fentect

07.08

Já no dia 07 de agosto a ECT se reuniu com a FENTECT e com a FINTECT separadamente em Brasília. No segundo dia de negociações, os temas debatidos giraram em torno das Cláusulas Sociais, de Gênero e de Raça/Cor. A empresa apresentou o estudo e a proposta de modernização das cláusulas.

A Fentect disse que iria analisar a proposta internamente e que apresentaria um posicionamento para a empresa na reunião do dia 12 de agosto. A Federação solicitou que os Correios realizem, no dia 14 de agosto, uma apresentação dos novos negócios onde a empresa pretende atuar em seus aspectos econômico-financeiros, comercial e operacional.  A ECT afirmou que iria avaliar internamente sobre a possibilidade em atender a solicitação.

 Ata da Reunião com a Fentect

*Com Informações do blog: Mundo Sindical
 
Fonte/Autoria: Laryssa Machado
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